Enviar el mismo currículum a cien sitios distintos ya no funciona. Adaptar el CV a la oferta de empleo es la única forma de destacar. Bravo CV lee la oferta, la compara con tu perfil y hace un test ATS de tu currículum: te dice qué palabras clave ya tienes y cuáles te faltan. Luego, crea un CV a medida para esa candidatura, sin inventar competencias que no tienes.
Incluido en tu Bravo CV. Todo con IA.
Dos ofertas para el mismo puesto piden palabras, herramientas y prioridades distintas. El sistema de seguimiento de candidatos que hace la criba curricular busca exactamente esas palabras. Enviar el mismo currículum a todas partes significa no pasar el filtro ATS antes de que un humano lo lea.
La oferta pide «Google Analytics» y tú has puesto «análisis de datos». Para ti es lo mismo, pero para el filtro ATS no, y corres el riesgo de que te descarten.
Tienes la experiencia que la oferta pone en primer lugar, pero está al final de tu currículum. El reclutador no la ve y pasa al siguiente.
Mandas tu candidatura sin saber si tienes opciones reales. Gastas energía en ofertas donde no encajas y pierdes las buenas.
Pegas la oferta, ves la afinidad, respondes dos preguntas sobre lo que falta y descargas el currículum perfecto para ese puesto. Con la lógica de recursos humanos: reordena, destaca y usa las palabras de la oferta. Sin inventar competencias.
Coge el enlace o el texto de la oferta y pégalo. Bravo CV detecta lo que de verdad importa: el puesto, las competencias, las herramientas y las palabras clave que usan los reclutadores y los filtros ATS para la criba curricular. Partes del currículum que ya tienes en Bravo CV, no hay que subir nada de nuevo.
Encajas bien, con dos puntos a reforzar
Bravo CV compara tu perfil con la oferta en tres niveles: competencias, experiencia y palabras clave. Te da un porcentaje de afinidad real y te muestra línea por línea cuáles son tus puntos fuertes y qué pide la oferta que aún no has dejado claro. No oculta tus carencias: te las dice para que sepas dónde estás.
Si la oferta pide algo que no se ve en tu currículum, Bravo CV te hace una pregunta directa. Quizá tienes esa competencia y no la habías puesto: genial, la añadimos. Si de verdad no la tienes, basta con tocar en «no tengo esta competencia» y se queda como una carencia real, sin llenarla de mentiras.
«La oferta pide Google Analytics. ¿Lo has usado alguna vez, aunque sea en el TFG o en las redes de alguna asociación?»
Queda como una carencia real. Mejor decirlo que fingir, recursos humanos se dará cuenta.
Bravo CV reescribe y reordena tu currículum para esa oferta: sube la experiencia más relevante, usa las palabras que busca el reclutador y destaca lo que te hace encajar. Lo descargas en PDF, maquetado con nuestra plantilla en tipografía Satoshi y listo para ser un CV ATS friendly en español. Una versión para cada oferta. Los hechos siguen siendo los tuyos.
Muchas herramientas rellenan los huecos con competencias que no tienes para subir la nota. Nosotros no. Si la oferta pide algo que te falta, te lo marcamos como una carencia real. Así decides tú si quieres inscribirte igual, si te compensa hacer un curso rápido o si ese puesto no es para ti. Cero mentiras que se caen en la primera entrevista de trabajo.
La oferta pide Google Analytics y ahora mismo no lo tienes. No lo añadimos al CV.
No vas a enviar tu candidatura a un solo sitio. Bravo CV te permite analizar todas las ofertas de empleo que quieras: para cada una consigues una versión de tu currículum adaptada a lo que piden. Nada de empezar de cero cada vez. Partes siempre de tu perfil y cambias solo lo necesario.
Currículum y LinkedIn coherentes, más el análisis de cada oferta y el currículum a medida. Todo con IA, un único precio.
Menos que unas cañas, y a veces más útil que unas cañas
Cancela cuando quieras
Todo parte de tu CV y LinkedIn coherentes.
Después del test ATS, puedes hacer un simulacro de entrevista de trabajo adaptado al puesto: preguntas sobre el rol y feedback con el método STAR. Por packs, lo activas solo cuando lo necesitas.
Descubre las entrevistas →Cada análisis y cada currículum a medida se quedan guardados. Abre el que necesites, actualiza algún dato y vuelve a descargarlo cuando te inscribas en otra oferta similar.
Dos empresas distintas usan prioridades y términos diferentes para el mismo puesto. Enviar un CV genérico hace que el reclutador o el sistema de seguimiento de candidatos no encuentre lo que busca. Adaptar el currículum sirve para destacar la experiencia y las palabras clave exactas que pide esa oferta.
La mejor forma es comparar línea por línea tu experiencia con los requisitos de la oferta. Bravo CV hace este test ATS por ti: lee la oferta de empleo, calcula un porcentaje de afinidad real y te dice claro qué competencias tienes y cuáles te faltan. Así sabes si pasas la criba curricular o si debes mejorar tu perfil.
Pegas el texto o enlace de la oferta y Bravo CV extrae el puesto, las competencias y las palabras clave. Luego lo compara con tu perfil en tres niveles para darte un porcentaje de afinidad y decirte qué falta para superar el filtro ATS con éxito.
Sí. Para cada oferta de empleo reordenamos las secciones, subimos la experiencia más relevante y usamos las palabras que busca ese reclutador. Tus datos son siempre los mismos: cambia cómo se destacan, no la verdad de lo que has hecho.
No, nunca. Si la oferta pide algo que no tienes, lo marcamos como una carencia real y no lo ponemos en el currículum. Preferimos una afinidad del 78% real que un 95% falso que se desmonta en la primera entrevista de trabajo.
Con todas las que quieras. Para cada una obtienes su porcentaje de afinidad y su propia versión del currículum. Partes siempre del perfil que ya tienes en Bravo CV, sin tener que subir nada desde cero.
Un currículum ATS friendly es aquel que los sistemas de selección pueden leer sin problemas para extraer tus datos y palabras clave. Bravo CV genera tu currículum a medida en un PDF optimizado con tipografía limpia (Satoshi) y una estructura clara, garantizando que el software lo procese correctamente.
Sí, con las entrevistas bajo demanda. Después de analizar la oferta, puedes activar un simulacro de entrevista calibrado para ese puesto, con preguntas específicas sobre el rol y feedback sobre el método STAR.
Pega la oferta de empleo, descubre si pasas el filtro ATS y descarga un currículum adaptado a ese puesto. En pocos minutos, todo con IA.
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